工龄如何计较?计较延续工龄的原则规则
工龄可分为普通工龄和本企业工龄。普通工龄是指职工从事消费、任务的总的任务时间。在计较普通工龄时，应包罗本企业工龄。
计较延续工龄的原则规则：
职工产生以下状况，其前后工龄延续计较：
1.凡经企业治理机关、企业行政方面调开工作、放置下岗者，调动、下岗(与企业保持休息联系)前后的工龄应延续计较;
2.经企业治理机关、企业行政方面派遣国际外学习者，其学习期间和派遣前后的工龄应延续计较;
3.因企业复工开业或许破产，职工经企业治理机关派遣到其他企业任务者，派遣前后的工龄应延续计较;
4.企业经让渡、改组或许兼并，原有职工仍留企业任务者，其让渡、改组或许兼并前后的工龄应延续计较;
5.职工在疾病或许非因工挂彩中止任务医疗期间，在6个月之内者，延续计较为本企业工龄;超越6个月康复后，仍回原企业任务者，除超越6个月的期间不算工龄之外，其前后工龄应兼并计较为延续工龄;
6.因工挂彩或许职业病中止任务医疗期间，应局部计较为延续工龄;
7.转入企业任务前的特地从事反动任务的任务年限和反动甲士的军龄，均作延续工龄计较;
8.学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计较，暂时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最初一次进入该企业任务之日算起。
9.原分派在公营农场，垦殖场当职工的常识青年及其在"文明大反动"期间由国度一致组织下乡插队的城镇常识青年，在他们按政策离开乡村、垦殖场或乡村回城镇参与任务当前，其在农场、垦殖场或乡村参与休息的时间，可以与参与任务后的时间兼并计较为延续工龄;
10.归国华裔职工，从进入本企业任务之日起计较延续工龄 。归侨职工在外洋从事反动任务，确因任务需求调回国际或受虐待回国的，若有牢靠证实，报经中侨委审核失实者，其在外洋参与反动的任务时间，可计较为延续工龄。
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