新管帐原则下，福利费管帐分录的处置办法以下：
新管帐原则下，将“对付福利费”科目撤消，按人为总额的14%提取福利费撤消。
以治理部分为例，当月产生福利费500元，现金支付，管帐分录为：
1： 实报实销体例下福利费的处置办法。
借：治理用度-福利费 500
贷：现金 500
2： 以人为体例对福利费的列支。
借：对付职工新酬-对付福利费 500
贷：现金 500
借：治理用度-福利费 500
贷：对付职工新酬-对付福利费 500
3： 以人为体例对福利费的列支。
借：治理用度-福利费 500
贷：对付职工新酬-对付福利费 500
借：对付职工新酬-对付福利费 500
贷：现金 500
【案例】2010年，乙公司全年应发人为1 000万元，此中：消费部分直接消费人员人为500万元;消费部分治理人员人为l00万元;公司治理部分人员人为180万元;公司专设产物出售机构人员人为50万元;制作厂房人员人为110万元;外部开拓存货治理系统人员人为60万元。公司估计2010年应承当的职工福利费权利金额为职工人为总额的2%，职工福利的受益工具为上述一切人员。假定公司存货治理系统已处于开拓阶段、并契合《企业管帐原则第6号———有形资产》本钱化为有形资产的前提。另外，公司为企业职工供给了各类福利性政策，年末把本人消费的消耗税应税化装品500套发给职工，本钱价为0.15万元，不含税售价为0.25万元，增值税率17%，消耗税率30%。乙企业相关职工福利费管帐处置以下：
(一)计降职工福利的管帐处置
借：消费本钱10(500×2%)
制造用度 2 (100×2%)
治理用度3.6 (180×2%)
出售用度 1(50×2%)
在建工程 2.2(110×2%)
研发收入———本钱化收入(野生) 1.2(60×2%)
贷：对付职工薪酬———职工福利 20(1 000×2%)
(二)发放职工福利的管帐处置
借：对付职工薪酬———职工福利 146.25(125+21.25)
贷：主停业务支出 125(500×0.25)
应交税费———应交增值税 21.25(500×0.25×17%)
借：停业税金及附加 37.5
贷：应交税费———应交消耗税 37.5(500×0.25×30%)
借：主停业务本钱 75(500×0.15)
贷：库存商品 75
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