第一大风险：申诉不切合条件。劳动者提出的请求事项不属于劳动争议仲裁受理规模，如人身危险赔偿等纠纷，劳动仲裁部门不会受理。
第二大风险：申诉请求不妥。劳动者提出的请求应当切合执法划定，有些劳动者不相识执法法例确定的赔偿尺度，而是“漫天要价”，云云是得不到仲裁委员会的支持。
第三大风险：逾期改变申诉请求。劳动者增添、变换申诉请求或者提出反诉，凌驾仲裁委员会允许或者指定限期的，仲裁委将不予受理。
第四大风险：凌驾申诉时效。劳动者提出仲裁申请，应当从劳动者知道或者应当知道权力被损害之日起起1年内，向劳动仲裁部门提出书面申请，凌驾执法掩护期，仲裁部门
将不会受理。
第五大风险：授权不明确。劳动者委托署理人代为申诉、举行息争、提起反诉等事项的，应在授权委托书中特殊注明，否则署理人无权就特殊授权事项揭晓意见。
第六大风险：不定时出庭或中途退庭。劳动者接到书面通知，无正当理由拒不到庭，或者未经允许中途退庭的，将被视为放弃自己的权力，仲裁部门可对申诉人按撤诉处置惩罚，对被诉人缺席裁决。
第七大风险：不能提供证据。劳动者申请仲裁应该凭据自己的案情提供支持自己主张的相关证据，好比特定的物证、书证、判定结论及证人证言等。
第八大风险：以为仲裁裁决了争议就竣事了。实在否则，我国劳动争议除了法定特殊类型，均实验“一裁两审”制，劳动争议仲裁竣事后，劳动者对仲裁裁决不平的可以在接
到裁决书15日内向人民起诉。
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