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职工福利费开支范畴
职工福利制度是指企业职工退职期间应在卫生保健、房租价钱补助、生活艰难津贴、集体福利设备，和不列入人为发放范畴的各项物价补助等方面享用的待遇和权益，这是依据国度规则，为满意企业职工的单独需求和特殊需求而树立制度。职工福利的资金根源，主如果从企业提出的职工福利费和住房津贴基金。
(1)职工福利费的开支范畴
1，职工医药费
2，职工的生活艰难津贴
是指对生活艰难的职工实践支付的定期津贴和暂时性津贴。包罗因公或非因工挂彩、残废需求的生活津贴
3，职工及其供养直系亲属的灭亡待遇
4，集体福利的补助
包罗职工浴室、剃头室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设备收入与支出相抵后的差额的津贴，和未设托儿所的托儿费津贴和发给职工的修缮费等。
5，其他福利待遇
主如果指高低班交通补助、方案生育津贴、住院伙食费等方面的福利费开支。
(2)不属于职工福利费的开支
1，退休职工的用度
2，被解雇职工的弥补金
3，职工休息维护费
4，职工在病假、生育假、省亲假期间领取到津贴
5，职工的学习费
6，职工的伙食津贴费(包罗职工在企业的午饭津贴和出差期间的伙食津贴)
(3)住房、医疗和工伤等安全用度
目前社会安全各地规则不一致，应查询各地相关文件。
职工福利费税前扣除规范
《企业所得税法施行条例》第四十条规则，企业产生的职工福利费收入，不超越人为薪金总额14%的局部，准予扣除。这一规则改动了之前福利费依照可在税前扣除的人为总额的14%计较扣除的规则，将预提扣除改成了据实扣除。但因为职工福利费的扣除范畴较广，据实扣除也具有不标准的问题。那么，如何标准地在税前扣除职工福利费?结合现行政策，笔者建议以下：
职工福利费财税核算范畴
职工福利费是指企业经过举行集体福利设备、建立各类补助、供给服务等方式，为职工改良和进步生活质量所供给的物质协助。
职工福利包罗集体福利和个人福利两局部，以集体福利为主。
集体福利有两个明显特性：
一是免费或虐待(包罗昂贵收费)，带有补助性。
二是以消耗的方式满意广大职工的单独需求，每一个职工都有对等的运用权益，如职工宿舍、浴室、食堂等设备。
个人福利主如果为一般职工的特殊生活艰难供给需要的货泉补助，直接支付给艰难者，如职工生活艰难津贴等。
财政方面规则，财务部《关于企业新旧财政制度连接相关问题的告诉》(财企[2008]34号)明白：
(1)弥补养老安全属于企业职工福利范围，由企业缴费和个人缴费单独构成。
(2)弥补养老安全的企业缴费总额在人为总额4%之内的局部，从本钱(用度)中列支。超越规则比例的局部，不得由企业担负，企业该当从职工个野生资中扣缴。个人缴费局部由个人担负。
(3)关于树立弥补养老安全之前曾经离退休或许依照国度规则操持内退而未归入弥补养老安全方案的职工，企业依照国度相关规则向其支付的养老用度，从治理用度中列支。
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