据媒体报导，央行金融所所长姚余栋行将出任大成基金首席经济学家。金融羁系机构的离任潮不时引起关心，据不完全统计，2013年以来已有36位“一行三会”的官员离任“下海”。
今年以来，“一行三会”官员的离任潮势头不减，外界的议论和考虑也仿佛更多。言论多从个人提升、薪酬待遇等方面解读官员离任景象，但是在我看来，“一行三会”的官员下海不只事关官员个人职业的计划与转型，更事关金融羁系机构和实务机构的人材互流，这类互流若能走向常态与平衡，关于两者都大有裨益。
固然，跟着市场化水平加深和体系体例内的人事变革促进，在人事活动上，最近几年来体系体例表里的壁垒正在趋势弱化，“一行三会”只是此中的一个范畴罢了。金融范畴的特殊性在于，受益于中国住民的财富积聚，目前金融范畴正在迎来一轮发展契机。上世纪90年月，市场经济的机缘催生了官员的下浪潮，今天“一行三会”的官员下海，则极可能是看到中国金融的发展迎来了机缘期。
在人材互流的意义上思索官员下海更成心义。假如说狭义的金融圈包罗了学界、当局金融羁系机构和金融实务机构，那么在海内的金融圈，人材在这三个范畴的互流是很常见的工作。比方，美联储前主席伯南克身世经济学家，离任美联储主席后，参加了华尔街的对冲基金公司，横跨官产学三界。从普通意义上讲，具有多重担职阅历的分析性人材更有价值，由于不同范畴的共同经历，能够为相干的范畴带来无益的启示和自创。
就我国而言，“一行三会”的手艺型官员们常常学理结实，而且在羁系实务、微观判别方面受益于丰厚的当局任职阅历，因而更加贴合金融实务机构的营业发展需求。详细而言，一方面，下海的官员们熟稔于金融羁系的各类规则，并且具有一线的羁系经历，因而有助于金融机构进步营业的合规性，同时也下降了金融机构与羁系机构之间的相同本钱。另外一方面，羁系机构的官员对中国经济、金融微观面的看法更加到位，对政策的把控力更强，这类微观的掌控，关于金融机构开展微不雅营业是极好的辅佐。
不外，我们目前的人材活动还不能说是幼稚的。一来，目前的官员下海，有金融机构挖当局墙角的觉得，体系体例内的人材流出较多，从金融机构或其他范畴的流入和弥补较少，这阐明当局的人事变革要持续深化促进，不然当局有人材丧失之虞。二来，人材活动的条理还不敷高，活动的去向也不敷合理。这一点表示在，司级和处级官员的流出比较常见，更初级此外官员流出则较为稀有。另外，人材流出后的去向多为国有布景的金融实务机构，包罗国有布景的银行、安全公司和基金公司，去私募机构的则不多。
古代社会的生机局部来自于人材的自在活动。在金融范畴，如今是中国金融业转型发展的机缘期，手艺型官员的参加关于金融机构是无力的人材弥补，从更久远的角度思索，金融实务机构和当局羁系机构的人材互流关于单方才会有更好助益。
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