为进一步促进医改，深圳市在全国率先撤消新建市属医院体例，撤消公立医院行政级别，依照岗亭治理形式采纳全员聘请。与此同时，在当局加大财务津贴的条件下，深圳目前曾经局部撤消药品加成。
据深圳市卫计委主任罗乐宣介绍，目前深圳的新建市属医院已全面撤消体例，依照岗亭治理形式采纳全员聘请。深圳市引进了北京大学、中山大学、香港大学、北方医科大学来深圳运营治理医院，以此促进公立医院一切权和运营权分开变革。托付时在和谈中明白要施行如何的治理体系体例和运营机制，特别是撤消体例和行政级别。
这此中，香港大学深圳医院走在最后面，是新建市属医院的代表。香港大学深圳医院产权归属深圳市当局，由香港大学与深圳市当局单独治理，奉行“政事分开、管办分离”的法人管理构造。在人事和分派制度上，撤消公立医院的体例治理，全员聘请，并在当局审定的人为总额内，施行岗亭绩效人为制度，树立表现医务人员劳务价值的薪酬规范等。
这家医院非营利性服务与营利性服务分开，非营利性服务(即基本医疗服务)收费按广东省医疗服务收费指点价施行；占比约20%-30%的营利性服务(即特需服务)，施行市场调理价，并探究医疗服务分级订价制度变革和社会医疗安全付费制度变革。
罗乐宣暗示，现有一些跟体例挂钩政策要逐渐调剂。去体例当前，起首要保证医务人员的待遇，特别是离退休待遇。在新建的市属公立医院撤消了体例，但新增了职业年金，经过年金机制保证医务人员的待遇。
另外，罗乐宣说，深圳目前曾经局部撤消药品加成，将公立医院弥补由本来服务收费、药品加成支出和当局津贴三个渠道，改成服务收费和当局津贴两个渠道，“使公立医院真正完成公益性回归”。在此同时，当局加大了关于医院的津贴。2015年，深圳全市公立医院财务津贴支出占其总支出的比例从2009年的17.2%进步到2015年的28.5%。
依据2015年出台的《深圳市深化公立医院分析变革施行计划》，深圳公立医院将去体例化、去行政化，到2017年将开端树立分级诊疗制度，将来深圳的公立医院不再施行体例治理，撤消行政级别，以推进不同级别医院依照专业化治理请求依法管理。目前深圳采取“新人新方法，白叟老方法”的原则，新入职的大夫局部没有体例。
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