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小编导语】 离任后福利，是指企业为获得职工供给的服务而退职工退休或与企业消除休息联系后，供给的各类方式的报答和福利，属于短时间薪酬和解雇福利的除外。
离任后福利方案，是指企业与职工就离任后福利告竣的和谈，或许企业为向职工供给离任后福利制订的规章或方法等。
离任后福利方案按其特点可以分为设定提存方案和设定受益方案。
1、设定提存方案，是指向自力的基金缴存流动用度后，企业不再承当进一步支付的离任后福利方案。
2、设定受益方案，是指除设定提存方案之外的离任职工福利方案。
(1)在设定提存方案下，企业的法界说务是以企业同意向基金的缴存额为限，从而精算风险等本质上要由职工来承当。
(2)在设定受益方案下，企业的权利是为如今及之前的职工供给商定的福利，而且精算风险等与投资的实践后果比预期差，则企业的权利可能会添加。
设定受益方案的管帐处置：
企业该当将设定受益方案发生的职工薪酬本钱确以为以下构成局部：
1、服务本钱，包罗当期服务本钱、过来服务本钱和结算利得或丧失。此中，当期服务本钱，是指职工当期供给服务所招致的设定受益方案权利现值的添加额;过来服务本钱，是指设定受益方案修正所招致的与之前期间职工服务相干的设定受益方案权利现值的添加或增加。
2、设定受益方案净欠债或净资产的本钱净额，包罗方案资产的本钱收益、设定受益方案权利的本钱用度和资产下限影响的本钱。
3、从头计量设定受益方案净欠债或净资产所发生变化。
除非其他管帐原则请求或答应职工福利本钱计入资产本钱，上述第1项和第2、应计入当期损益第3项应计入其他分析收益，而且在后续管帐期间不答应转回至损益，但企业可以在权益范畴内转移这些在其他分析收益中确认的金额(如转入保存收益)。
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