关于一家企业来讲，公司高管的薪酬大局部与功绩挂钩，以上市公司功绩黑白来权衡公司高管的年薪同样成为了市场的常规。
可是，据《证券日报》记者拾掇同花顺(300033)iFinD数据得知，停止2016年2月23日，有约百家上市公司发布了2015年高管薪酬，此中，有20家上市公司2015年的高管年薪呈现与功绩降落不符的逆增加。
值得留意的是，公司明白在年报中暗示“公司初级治理人员的报答施行基本薪金与运营功绩挂钩的浮动处分制度”。可是，北京文明在2015年功绩同比降落73%的同时，公司的高管薪酬却下跌了143%。与年报中所说的薪酬评定根据似有收支。
高管年薪增加143%
据《证券日报》记者了解，北京文明自力董事补助、内部监事补助由董事会薪酬与查核委员会订定计划经董事会审议后报股东大会同意；公司初级治理人员的报答由董事会薪酬与查核委员会提议并经董事会研究决议。
而公司暗示高管薪酬确实定根据为：公司自力董事补助、内部监事补助依据行业程度及公司本身状况肯定；公司初级治理人员的报答施行基本薪金与运营功绩挂钩的浮动处分制度。年关董事会依据公司消费运营目标的完成状况及高管人员的岗亭绩效查核状况，肯定相干人员的年度报答总额。
北京文明2015年年报显现，公司自力董事补助每人每一年5万元；内部监事补助为2万元；演讲期内，董事、监事、初级治理人员报答算计1065.96万元。
而据2014年年报显现，北京文明自力董事补助每人每一年6万元；内部监事补助为4.56万元；演讲期内，董事、监事、初级治理人员报答算计439.46万元。
也就是说，在公司自力董事和内部监事年薪降落的同时，公司董事、监事、初级治理人员报答同比增加142.56%。
从2015年年报可见，北京文明两位副总裁杜杨和邓勇、两位副董事长丁江勇和熊震宇、财政总监于晓萍、监事会主席刘伟年薪皆超越了百万元。
此中，与2014年相比，公司副总裁杜杨2015年年薪添加120.51万元；副总裁黄中燕年薪添加42.32万元；副总裁及董事邓勇年薪添加81.01万元；另外，公司两位副董事长丁江勇和熊震宇年薪辨别添加74.8万元和81.85万元；公司监事会主席刘伟年薪添加了80.14万元。
功绩降落73.42%
不外，与高管年薪大幅增加相同的是北京文明的功绩却呈现大幅降落。
2015年，北京文明完成出售支出3.49亿元，比客岁增加7134.22万元，同比降落16.96%；完成成本总额3220.57万元，比客岁增加7455.98万元，同比降落69.84%；完成归属上市公司股东的净成本2122.46万元，比客岁增加5861.91万元，同比降落73.42%。
北京文明暗示，净成本降落的主要缘由是2015年公司支出降落较多；2015年治理用度添加较多，主要为公司募投项目连续竣工结转，招致折旧摊销用度添加；因国度调剂最低人为规范和社保基数，招致人员用度同比添加；股权鼓励本钱摊销同比添加较多。
北京文明主停业务为旅游和影视文明两大板块。旅游营业以潭柘寺、戒台寺、灵山、妙峰山两山两寺中心景区为运营核心，兼营旅店餐饮服务等营业。
虽然北京文明暗示，2015年公司主动促进公司计谋转型向影视文明行业转型并终究打造全财产链文明集团。不外，2015年，北京文明的旅游、旅店服务停业支出完成1.54亿元，同比降落19.31%；影视及掮客停业支出完成1.96亿元，同比降落15.17%。
兴业证券(601377)研究员李跃博剖析，公司旅游资本集合在北京京郊“两山两寺”及龙泉宾馆，功绩基本稳健。2015年旅游服务板块奉献1.53亿元支出，同比增加19%。功绩下滑，除“三公消耗”政策影响外，北京郊区景区开拓的合作、互联网电商对票务浸透都对旅游板块形成一定压力，但全体最近几年一向保持1.5亿元高低营收范围。
另外，李跃博以为，北京文明影视文明板块大开大合，2016年“片子+电视剧+综艺”三驾马车齐全。“2015年影视文明支出1.95亿元，同比降落15%，主要源于局部片子票房不及预期，但毛利率到达42.76%，同比添加9.21%。非地下刊行收买世纪同伴和浙江银河已获证监会批准，无望在2016年完成。”
李跃博评价，公司结构片子、电视剧、综艺的影视文明全财产链，2016年非地下刊行完成后将构成三驾马车齐发力的优良态势。
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