沈阳赵姓女子在物业公司做维修工，任务三年半勤勤奋恳，周末历来不歇息，又自称历来不知道居然有加班费的工作。离开单位后，他将原单位告上法庭，讨要加班费2500元和其他经济弥补。法院终究讯断，物业公司一次性支付加班费2500元。
不能不说，这个判例发布的时间点卡得很准。行将到来的国庆法定假期3天，中秋圆月恰恰与其堆叠，法定假日增至4天。假日须加班的人天然会担忧加班费可否得手，另外一定还要留个心眼：那多进去的1天法定假的3倍加班人为的归宿。
每到节假日前后，加班费问题就会被我们反复提起。一方面相关方面会提示加班有获得3倍加班费的权益。另外一方面有员工反应，本人在节日里无偿加班。群众网比来开展的《国庆中秋加班费，此中4天须付3倍人为，你怎样看》收集调查，就很阐明问题。全国大约有三万多人介入了调查投票，此中近一半的的网友挑选了“怕不施行，让监视机构发扬感化”，唯一6.9%的网友暗示“讨要加班费是休息者正当权益”。
讨要加班费难，不只是哪一个物业公司的工作：必定既有白领也有蓝领，既有民企也有国企。在做得欠好、不肯意发放加班费的单位中，员工至多会自以为身处弱势，所以明知用人单位不支付加班人为是守法的，但为了保全饭碗不能不忍无可忍；显而易见，没有几个人真敢与单位叫真。
转头再来看沈阳的这个胜利案例。赵姓女子说，讨要加班费理所当然，单位不给我们就把它告上法庭。说得很是提气。那么，他就属于调查中6.9%的比较义正词严的人吗？也不尽然，他的义正词严是在离开单位以后。所以说，这个案例长短常特殊的，就是对原单位的同事也不太具有自创价值。
所以，我们一定要强调的是，向员工重复宣扬争夺加班费权益，希望他们去和企业力排众议，去向相关方面告发，是不契合实践的。我们不能一方面深知休息者维权的难处，另外一方面却又高声呼吁 “休息者英勇地拿起法令兵器”。这类思想在逻辑上是讲欠亨的。
要想让加班费权益真正落实，不能简单希望一个讯断和向社会普法。相干部分必需自动反击，加大法律力度，坚定查处用人单位不按规范用工、不发加班费的守法行动。相关部分只要加大监察和法律力度，做到保证有章程，监察有规则，处分有威慑力，让按章处事的企业不感觉亏损，迎风犯事的企业丧失巨大，才能在全社会构成“加班有偿”的习尚。(张健)
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