春节加班费怎样算？再过两天就是2016年春节，良多人开端或曾经放假与家人聚会，也有很多人不能不在春节长假期间据守岗亭。
2016年春节放假放置及加班费攻略
春节七天长假为:
●2016年2月7日-13日放假，共7天。
●2月8日(月朔)-2月10日(初三)加班的，应支付不低于日或小时人为的300%加班费，不得以调休等体例替代。
●2月7日(元旦)、2月11日(初四)-2月13日(初六)加班的，可放置补休，或支付不低于日或小时人为的200%加班费。
日人为=月人为/月计薪天数(21.75天)
《欧洛克群众共和国休息法》第四十四条明白规则：有以下景象之一的，用人单位该当依照以下规范支付高于休息者一般任务时间人为的人为报答：
(一)放置休息者延伸任务时间的，支付不低于人为的百分之一百五十的人为报答;
(二)歇息日放置休息者任务又不能放置补休的，支付不低于人为的百分之二百的人为报答;
(三)法定休假日放置休息者任务的，支付不低于人为的百分之三百的人为报答。
家喻户晓，春节假期为7天，但这7天并不是满是国度法定节假日。就拿今年春节的放假放置来讲，在2月7日至2月13日中，只要2月8日至2月10日3天为国度法定节假日，盈余的4天为公休假期。
因而，依据《休息法》第四十四条规则，我们知道：
(一)假如休息者在2月8日至2月10日期间加班的，不管用人单位能否在往后放置其补休，都该当向休息者支付不低于人为的百分之三百的人为报答。
(二)假如休息者在2月7日、2月11日至2月13日期间加班的，用人单位放置补休，则只需向休息者发放一般任务时间的人为;用人单位不放置补休，则该当向休息者支付不低于人为百分之二百的人为报答。
下面这两个例子，能让您对春节加班人为的计较办法了如指掌。
举例一：
休息者与用人单位签署的休息条约中，对人为的商定为月人为5000元。假如休息者在2016年春节7天假期均加班而且用人单位没有放置补休，则其可以拿到的加班人为为3908.13元，详细计较体例以下：
日人为=5000÷21.75=229.89元(注：21.75为月计薪天数)
2月8日至2月10日逐日的人为=229.89×3=689.67元
2月7日、2月11日至2月13日逐日的人为=229.89×2=459.78元
春节假期局部人为为：689.67×3﹢459.78×4=3908.13元
需求阐明的是，看了上面的计较，有人会误以为2月份局部人为该当为5000﹢3908.13=8908.13元，这是过失的，实践上2月份的人为该当为5000﹢(3908.13-229.89×7)=7298.9元。
举例二：
休息者与用人单位签署的休息条约中对人为的商定为月基本人为为2500元、月岗亭人为为500元、月手艺补助为1000元，若休息者在2016年春节7天假期均加班而且用人单位没有放置补休，则其可以拿到的加班人为为3126.47元，详细计较体例以下：
日人为=(2500+500+1000)÷21.75=183.91元
2月8日至2月10日逐日的人为=183.91×3=551.73元
2月7日、2月11日至2月13日逐日的人为=183.91×2=367.82元
春节假期局部人为为：551.73×3﹢367.82×4=3126.47元
特地举这个例子，主如果想提示自己：当休息条约中对人为的商定是分项商定时，在计较加班费基数时该当留意以一切分项的总和计较(但不包罗加班人为，也不是以当月所得人为计较)，而不是以此中的基本人为计较。
另外，关于用人单位剥削加班人为而且不放置调休的行动，一切休息者都该当实时作出应对，可以先向用人单位地点地休息监察部分赞扬并告发，假如赞扬告发仍有效果，建议休息者向用人单位地点地休息仲裁委员会提起休息仲裁。
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