记者26日从国务院国资委得悉，国资委近日安排2016年中央企业卖力人运营功绩查核任务，提出出力指导企业放慢打造新财产、新业态、新形式，企业卖力人绩效年薪增加应与本企业运营功绩晋升和经济效益进步相婚配。
依据国资委安排，2016年央企卖力人运营功绩查核任务，将迷信界定企业功用定位，主动促进分类查核;功绩查核主攻标的目的是出力指导企业放慢打造新财产、新业态、新形式，去产能、去库存、去杠杆、降本钱、补短板，减速措置“僵尸企业”，不时提质增效晋级。
国资委提出，新的一年将出力树立健全人为效益联效果制，实在发扬人为总额“四两拨千斤”的杠杆感化，同时完美与查核评价后果严密挂钩、与承当风险和义务相婚配的企业卖力人薪酬机制。国资委同时提出要抓好董事会职责落实：既要充分表现出资人意志，仔细行权履责，又要增强对司理层的查核，与司理层签署功绩条约，把国有资产保值增值义务落到实处。
国资委请求中央企业增强情势研判，坚持稳中求进、自我加压，合理肯定功绩查核目的：有前提、不足力的企业，要聚焦优势、抢抓机缘，力争放慢发展、多做奉献;有艰难的企业，要不等不靠、自动作为，全力停止下滑势头;政策性减利要素较多的企业，要立足本身、深化挖潜，多向治理要效益。
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