(一)职工人为、奖金、补助和补助，是指依照形成人为总额的计时人为、计件人为、支付给职工的逾额休息报答和增收节支的休息报答、为了弥补职工特殊或额定的休息耗费和因其他特殊缘由支付给职工的补助，和为了包管职工人为程度不受物价影响支付给职工的物价补助等。
(二)职工福利费，主要包罗职工因公挂彩赴外埠就诊盘费、职工生活艰难津贴、未施行医疗兼顾企业职工医疗用度，和按规则产生的其他职工福利收入。
(三)医疗安全费、养老安全费等社会安全费，是指企业依照国务院、各地方当局或企业年金方案规则的基准和比例计较，向社会安全经办机构交纳的医疗安全费、养老安全费、掉业安全费、工伤安全费和生育安全费，和以购置贸易安全方式供给给职工的各类安全待遇属于职工薪酬，该当依照职工薪酬原则进行确认、计量和披露。
我国养老安全主要分为三个条理：第一条理是社会兼顾与职工个人账户相结合的基本养老安全;第二条理是企业弥补养老安全;第三条理是个人储蓄性养老安全，属于职工个人的行动，与企业有关，不属于职工薪酬原则标准的范围。
延长浏览：
对文本有兴趣的朋友也可以看看这里哈尔滨工商代办 www.jckjdl.com
