由于公司一向招人，特别关心求职的帖，发觉多为一些个人阅历，良多人都将义务归咎于企业和HR，以我的经历，因为中国企业和人力资本的近况，要找一些企业或HR的问题和缺点太容易，有良多出名的企业对等员工、对等求职者的“罪过”用磬竹难书来描述也不为过。可是自己感觉，我们本身生怕也不是没有问题。因而罗织了我们本人的“十大罪行”，不妥以外请列位大侠批判斧正。
因为部分聘请人员比较多，HR把网站账号给了我，近两年来，我约每两周在出息无忧、卓博、智通等人材网站查阅简历上千份，面试过的人也有近100人。结合对求职者的面试和与人力资本部同事及内部猎头的相同，对具有的问题稍做总结以下：
1、猖獗的投简历。不看职位任务职责和请求，职位婚配度50%都没有也投(固然良多企业本人定位不清，或许没明白，在此不征伐人力资本了，我们先管好本人)。良多人对本人定位不清，没有明白的职业目的和完成方案。什么都投，什么职位都去面试，希冀溟溟当中碰着本人幻想的职位，无异于探囊取物。世界上哪有那么多企业和职位合适你，你是通才仍是万金油?只要人材网站和猎头才让求职者一天投二十份简历，然后局部泥牛入海、肉包子打狗!退一步，你就算是通才，可以胜任良多企业的良多职业，可是你本人没有寻求的吗?什么行业、什么职位、职位在组织架构中的位置和详细的任务权柄和职责、行业企业的发展怎样样、企业文明怎样样，乃至下班时间、下班地址、食宿等很细的问题都可以决议你的选择的，而这些大局部的问题是不需求比及见了面的时分才知道、才去了解的，经过投简历挑选和电话相同以后哪来那么多面试?记着，糜费本人的时间是光荣的，糜费他人的时间是立功;
2、同时投一个公司多个职位。我们同时聘请的包罗集团财政副司理、区域财政总监、国际旅店财政副总监、动力商业公司财政、项目财政司理、财政主管、管帐核算主管、预算及财政剖析主管、治理管帐主管、初级管帐师、应届储藏人员等各条理财政人员，良多人什么职位都投，你说是让他来面试储藏群众仍是财政总监好呢?
3、反复屡次投统一职位或许统一公司。网站都有记载是第几回投统一职位的，HR一天要看几10、几百份简历，第二次投基本都不看了，更别说三次以上了;
4、不脚踏实地，随意拼集他人的简历，前后反复，互相冲突都不知道。财政人员需求很强的专业常识和能力，还需求很强的洞察力和整合能力，很多人简历里缄口不语，投资融资、全面预算、ERP信息化、外部掌握、征税谋划无一不精，面试的时分却一无所知。良多企业对某些经历和能力有特殊请求，投合这些请求对简历进行略加修正，一般重点是写简历的基本技艺，可是不能漫无边沿;并且一定要想明白职位请求的布景和企业真正想要的工具，假如你的经历和常识正好对得上，浓墨重彩基本上就可以给你带来面试的时机了，不需求八面玲珑。否则一定经不起面试官的对详细问题的穷追猛打的。
5、自我评价飞机上开炮---空对空。描述人优良质量的词语、成语你可以枚举1000个，可是假如你每项质量没有亲身经历，不能经过任务阅历的描绘、任务功绩来表现，经不起面试的磨练，那么只能事与愿违。
6、任务经历一笔带过。财政人员的职业品德是老板对财政人员的重要请求，可是，阿谁工具不能用卷尺量不能用磅称来称，还得从布景调查中了解，从任务中表现;所以任务经历和能力是简历可否获得喜爱的要害，见过很多职位写着财政司理、财政主管的野生作经历就一句话“全面卖力部分平常事务”或许“卖力公司全盘账务”!这样的简历又怎样入得了聘请人员的高眼呢?面临这样的简历他们生怕也只能一瞥而过。
7、漫天要价。良多人不了解行业和职位的均匀人为程度在简历中漫天要价，天然不会获得面试时机;假如写的是“面议”，在面试时也有良多人漫天要价，我曾问两个求职者要这么高的来由是什么，失掉的答复是“你们可以落地讨价，我固然要高点啦”!却不知标准的公司都有完美的薪酬体系，关于司理级以下职位，普通不会由于你要得低了就不给你薪酬体系的岗亭人为;而假如你要得高了，公司也不会为你改动薪酬体系，所以你能失掉Offer吗?关于高层职位，很多公司曾经树立起年薪制度，有一定的灵敏性，但也不可能毫无章法，所以明白本人的薪酬请求范畴是比较好的体例，假如职位平台比较好、空间比较大、任务量没有想像的大或许感觉公司指导和老板挺好，你可能会承受低一点的人为;不然你就按最高请求谈就是了，谈不成挑选在你。可是假如你不明白本人的请求，HR有时为了完成本人的任务绩效查核，你价值百万，异样让你面试月薪3000的职位。以我本人的经历，不单要在简历明白，还要在电话中确认所面试的职位能否能供给你所需求的薪酬，不然糜费时间自讨败兴。
8、职业生涯不明，换任务目的不清、方案不周，没有耐烦，逆来顺受。这既是问题，也是招致后面良多问题的缘由。良多人不清楚本人的能力，不明白本人的职位究竟是做什么的或许需求什么样的专业和能力，也不明白本人价值几何，也不知道本人究竟想要一个什么样的任务;在投了简历没有回应或许两次面试不胜利以后就得到耐烦(尤其是祼辞的人)，放低请求，狼吞虎咽。这样的结果常常只能带来一段不胜回顾的职场阅历。
9、不学最新的财经律例。近几年的持续教育都是外部掌握，有人说本人与时俱进，有人说本人快乐喜爱学习，有人说本人要实行财政监视，有人说本人有丰厚的外部审计经历……可是对COSO委员会或许中国的内控框架模子是什么都不知道!我不知道，连持续教育都不仔细看待的人，又怎样去学习世界上最早进的财政治理的理念和办法?
10、错别字连篇，格局紊乱，构造紊乱。财政任务是典型的左脑型任务，财政有良多律例标准，管帐有既定的流程，报表有基本的构造，中国连财政剖析都有一个标准完成的财政状况阐明书给你参考，财政人员的思绪该当很清楚才对，可是我们良多人的简历却写得乌烟瘴气。有良多人自带简历，简直就是完全依照网站引进去的格局直接打印，结构和构造很不舒适，糜费纸张，简历中的Office技艺里却声称本人通晓EXCEL，纯熟运用Word等各类办公软件!自然的逻辑构造都不会应用的财政人员，该当好好去学学明托金字塔道理。
拼集够了十条，其他的如面试不守时之类的问题就不说了。
[义务编纂：水琼]
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