辞旧迎新之际，各办公室又掀起了一股议论年关奖的高潮，年关奖什么时分发，怎样发，发多少都是自己热切关怀的话题。特别是遇上年末离任跳槽者，更是对“离任了，另有年关奖吗?”关心。为此，小编总结了关于年关奖的四大江湖风闻，让我们一一击破吧!
风闻一：年关奖一定是年关发放的
破解：全由公司定，就是这么率性!
年关奖的发放不具有强迫性，是企业依据公司成本、员工个人绩效等赐与员工的一种鼓励办法。各企业可以依据本人的年度表示，按“本人的规范”发放，单方有商定的，听从商定;如无特别商定的，公司可以不发放。假如发放，发放时间普通由企业自行肯定。
出息无忧论坛做过一个关于“年关奖什么时候发放”的调查，有近40%的网友暗示，年关奖是在春节前发放的;有近20%的网友暗示年关奖是在12月月底发放的。不管是在夏历新年前仍是在公历新年前发放都契合我们对年关奖发放时间的保守认知。在调查中，我们还发觉有近20%的网友暗示年关奖是在其他时间段发放的，比方说春节后，也有的公司是按月或许是分期发放的。不论是什么时分发放的，丰年终奖拿总归是一件极好的工作，要知道另有近20%的网友暗示公司压根儿就没丰年终奖这回事。
风闻二：年关奖是公司必需发放的
破解：仍是要看老板心境!
辛劳了一年，没丰年终奖作为安慰和鼓舞，那里说得过来?尤其是良多“新人”都感觉公司发年关奖是理所该当的。其实否则，年关奖究其实质是一种休息报答，但这类报答不是法定的，属于合法定福利。发多少，发不发，要害要看企业的效益，和老板情愿和员工分享多少休息果实。简单归纳综合来讲，除非“休息条约”里清清楚楚写明，不然，只能乖乖地看老板心境了!
劳资单方对年关奖确实定大致有三类原则：一类是条约商定，一类是制度规则，另有一类是由老板拍脑壳决议的。以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度顺次递加。
良多人想知道，企业发不发年关奖，发多少年关奖，这外面有无员工的话语权?一般而言，假如有休息条约的商定，员工在争夺正当权益时，将会有证可循。假如没有休息条约商定年关奖的发放，员工对此话语权将十分之弱。即使是企业在制度中对年关奖有所规则，治理层也可以经过一些正当道路对制度做出修正。至于老板拍脑壳决议的年关奖，更是得看公司功绩和老板的心境了。一旦老板在春节前还没有声响，那你极可能就要倒霉地和年关奖说“bye-bye”了。
不管如何，年关奖不是马马虎虎就到你碗里去，做的好才有处分，成绩越大天然处分就越多!出息无忧人力资本调研核心曾在一份关于年关奖的演讲中指出，超越七成的企业丰年终奖和年关绩效查核，而且二者相互挂钩。从不同本能机能考评的偏重要素来看，企业较为偏重员工的功绩状况和任务能力，尤其是对出售营业类员工。
所以，年关奖发不发全看老板，可是年关奖究竟发多少——你本人，是要害要素之一!
风闻三：年关奖只发钱
破解：有时分，谈钱“伤豪情”!
纵不雅各大公司，年关对员工的鼓励体例主要有以下几种：
第一种：双薪，即在年关多发一个月的人为，俗称“第十三个月的人为”。
第二种：组织旅游或发放旅游费，既能抓紧身心、宽阔眼界，又能促进豪情，真是一举三得。
第三种：年关奖金，这才是“年关奖”的小头，少则几千，多则上万!有时分也可以用购物卡替换。
第四种：按股票分红，这可是对临时投资者的报答。 第五种：组织专业培训或发放专业培训费，既进步了员工的合作力，又促进了员工对用人单位的豪情，也是一种不错的挑选。
第六种：派发股权，简单地说，就是：不需交钱，就拿股权。
各类奖项和礼物，不管巨细和贵贱，都是公司的一片情意!
既然，年关奖“发不发、发多少”都得看老板的意义，那“发什么”也就是“百花齐放”的方式了。小到一袋年货，大到全套电器，都算是公司对你的“意义”!
另外，另有一种年关奖方式比较特别，值得自己关心。据出息无忧的“年关奖”调查后果显现，有12%的受访者暗示本人地点的企业是分次发放年关奖的。有些用人单位会把员工的一局部月人为扣除，留到年末作为年关奖发放。这类做法能否标准，很难从法令上界定。由于企业和员工单方既然现在在签署休息条约时，如斯商定了薪资的发放体例，就是被答应的。不外，假如此员工半途离任，那老板扣下的钱可得“吐还”给员工，由于这笔钱可是从员工的人为里扣除的，只不外现在商定留到年末发罢了。
风闻四：离任后不能拿到年关奖
破解：条约说了算
辛辛劳苦任务了一全年，假如没拿到年关奖就跳槽，岂不是亏了?据出息无忧论坛调查，大少数职场人城市等拿完年关奖再跳槽。那有人就要问了，万一等不到年关奖发放就要离任，能否还可以拿到年关奖?
一般来讲，只要当雇佣单方的休息条约或企业的规章制度上明白丰年终奖，而且明白了年关奖对应的年度，员工在做满了这个年度以后离任，才能够拿到年关奖。 另有些企业没丰年终奖，可是会针对季度或许年度有其他处分，比方依据绩效查核状况发放一定的处分，其本质与年关奖有所差别，不能简单地以为是年关奖，这要视详细状况详细剖析。
案例：就职照样可以拿年关奖
2009年12月，张先生在一家商业公司当上了出售司理，和公司签署了一份为期三年的休息条约。2011年5月25日，张先生提出就职，并在一个月后和公司消除了休息联系。
2012年2月，张先生得知公司发放了2011年的年关奖，便找到公司，请求领取2011年1月至6月的年关奖，公司予以回绝。张先生向法院提告状讼，请求公司支付年关奖合计10000元和25%经济弥补金2500元。
法院查明，依据该公司和张先生签署的休息条约，张先生年度奖金为部分年度回款总额的0.3%，且该公司已向张先生发放2010年的年关奖金，法院确认了该公司具有年关奖金制度。《休息法》第五十条规则：人为该当以货泉方式按月支付给休息者自己。不得剥削或许无故拖欠休息者的人为。国度统计局《关于人为总额构成的规则》明白：人为总额是指各单位在一按时期内直接支付给本单位局部职工的休息报答总额，包罗奖金。公司拖欠张先生的年关奖金，该当支付相当于人为报答25%的经济弥补金。法院一审讯决公司支付张先生奖金和经济弥补金12500元。
解 析
能否发放年关奖，属于用人单位发下班资的自立权，可是假如休息条约或许公司规章制度里有员工年关奖数额或许计较体例，且休息者支出了休息，就该当失掉响应的年关奖金。在理论中，假如休息者想维护本人的“年关奖”，就该当和用人单位签署缜密的休息条约，并对年关奖进行精细商定。尔后，一旦与用人单位因年关奖产生争议，此项商定将是休息者胜诉的“宝贝”。
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