管帐网小编提醒：
国庆节放假工夫为10月1日至7日7天，此中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定沐日，其他4天为公休日和双休日调休。
依据休息法的相干规则，法定节沐日加班，应按300%支付加班人为，公休日放置加班，不克不及放置其补休的，依照200%支付加班人为。在计较加班人为时，月人为基数按休息者与企业在休息条约中商定的一般任务工夫的人为规范肯定。假如休息条约没有商定，则按休息者实践人为规范肯定，但不得低于最低人为规范。
所以，国庆加班人为如许算：
详细的加班人为计较办法辨别为：法定节沐日加班人为=月人为基数÷21.75天×300%×加班天数，歇息日加班人为=月人为基数÷21.75天×200%×加班天数。
值得留意的是有媒体报导：国庆加班7天守法
据查，《休息法》第三十八条规则，用人单元该当包管休息者每周至多歇息一日。第四十一条规则，关于延伸任务工夫，普通逐日不得超越一小时，因特别缘由需求延伸任务工夫的，在保证休息者身体安康的前提下逐日不得超越三小时，可是每个月不得超越三十六小时。
那末，员工志愿能否能够国庆里延续7天加班呢？专家说，《休息法》的第三十八条规则并未设置前置前提，因而，不论是单元仍是员工，都不克不及违背该规则，即使是员工志愿，也必需包管员工每周一天的歇息工夫。
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