比来，南城县审计局在展开一问我们的差异在那里，建立勇于抢先的认识；二问我们的义务是甚么，建立勇于承当的认识；三问我们该当怎样干，建立擅长找事的认识的“三问三立”勾当中，特别重视展开“学树身旁保守典型”勾当，发扬优秀风格，彰显审计抽象，会聚任务正能量。
该局经过各股室引荐和局党组研讨，从局机关选树了5名同志为全局进修典型。该5名同志既有担负局班子成员又兼任审计组长十余年，一向默默贡献的审计老兵；又有担负主审或审计组长100余次、查出成绩金额数十亿元的青年营业主干；有被省审计厅评为全省审计妙手的保守任务者；有从事法制审理任务多年、撰写数10余篇理论文章的科研人材，另有方才参与审计任务不久、考到初级审计职称、任务成果一般的年老新秀，具有普遍的代表性和进修参照性。
该局将5名同志的典型资料业绩在全局停止了印发，并应用机关个人进修例会和党小组进修日及机关营业任务安排会时期加以进修宣扬，激起全局群众比学赶帮超的主动性。
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