普通来讲，职工离任常常是由于对薪酬满意意或许职业挑选产生改动。那末，董秘离任潮面前能否也有这些方面的缘由呢？这些董秘离任后，又会挑选如何的职业路途呢？《逐日经济旧事》记者查询拜访后发觉，往年离任的上市公司董秘，其客岁均匀年薪其实不低。而他们在离任以后，少数挑选去其他上市公司持续做董秘，也有一些改做专项投资或许私募。
董秘多兼任其他职位
一份职业终究如何，常常能够从待遇黑白看进去。那末，往年呈现的董秘离任潮，能否也有待遇方面的成绩呢？《逐日经济旧事》记者统计发觉，停止8月20日，往年曾经有333位上市公司董秘离任，其2014年均匀年薪到达40.96万元，其实不算低。此中，年薪在20万以下的有65人，占离任董秘数目的19.52%；而包罗金贵银业(002716吧)前董秘何静波等在内的9人，其2014年年薪低于10万元。
在这333位离任董秘中，2014年年薪最高的是长江证券(000783)前董秘徐锦文，其客岁年薪高达322.49万元。不外其仅仅辞失落了公司董秘一职，今朝在长江证券担负施行副总裁。
一武汉上市公司不肯签字董秘通知记者，“普通来讲，良多董秘在公司还担负有其他职位，比方副总司理、财政总监等。假如（董秘职位上）烦琐工作太多，影响到了其他的任职任务，其天然会提出辞去董秘一职而分心在更主要的职位上为公司任务。”
局部离任后转做投资
那末，除职业做IPO的，董秘辞去任务后会挑选如何的任务呢？“董秘这个职业，普通来讲只要在拟IPO公司和上市公司外面才会有，圈子就这么年夜。普通董秘离任后要末就是跳槽，去另外一家上市公司（持续做董秘），以追求更好的待遇；要末就是真就职，回家歇息后挑选新的任务。”
比方，今朝任职中捷资本(002021)董秘的王端，就曾在合金投资(000633)担负董秘；爱施德(002416)董秘罗筱溪曾是朗科科技(300042)董秘。值得一提的是，因为“新财富金牌董秘”评选的具有，曾荣获金牌董秘称呼的董秘在离任后也备受注目。例如国平易近手艺(300077)前董秘朱旭，固然任职时期国平易近手艺功绩欠安，可是其却延续荣膺“新财富金牌董秘”。以后朱旭挑选分开老店主，成为今朝广田股分(002482)董秘，而引荐其来广田股分的，恰是广田股分副总、前董秘王宏坤。
除跳槽持续做董秘外，离任特地做投资的也不在多数。如天壕节能(300332)前董秘张洪涛，因上市公司营业开展及人员放置需求，于8月11日辞去董秘一职。就职后，张洪涛卖力上市公司对外投资任务。而奥飞动漫(002292)原董秘郑克东，于客岁11月因团体缘由，辞去上市公司董事会秘书、副总司理、本钱计谋部总监职务，随后投身机构。
而若论转型投资界最胜利的董秘，神农投资总司理陈宇无疑是其中俊彦。
材料显现，陈宇2001年到2006年在招商地产(000024)担负董秘一职，已经取得过三次金牌董秘称呼，事先其在招商地产卖力本钱运营包罗市值治理。2007年，陈宇参加重阳投资，并担负董事副总司理。往常，陈宇已分开重阳投资，创立神农投资，并于2013年取得《逐日经济旧事》上市公司口碑榜十佳私募称呼。
附：333位董秘离任破记载6、7月震动市逼走近百人
根源：逐日经济旧事 作者：刘明涛
鲍晨、吕卉、许开华、李东辉......当一个又一个名字不再呈现在上市公司董秘名单中，2015年的本钱市场也掀起了大张旗鼓的董秘离任潮。据《逐日经济旧事》记者不完整统计，停止8月20日，年内已有333位董秘离任，与比来三年年均数目相当。
那末，究竟是甚么形成了董秘的少量离任呢？压力？风险？仍是待遇？
约触及一成上市公司
持久以来，在一般人的眼中，董秘都是一个“矮小上”的职业，但如今状况仿佛正在产生改动。
依据《逐日经济旧事》记者不完整统计，停止8月20日，2015年已有333位董秘离任，约触及非常之一的上市公司。值得留意的是，2012~2014年，上市公司董秘离任数目辨别为346位、316位和342位。简而言之，今朝为止，董秘离任数目曾经与过来几年全年离任数目相当。
令市场倍感可惜的是，在这333位离任董秘中，亚盛团体(600108)董秘符继军是因病逝世，年仅37岁。记者留意到，客岁，亚盛团体公布通知布告到达104份之多。业内助士剖析，符继军病逝最年夜缘由即是任务压力较年夜，熬夜较多，疏忽了对身体的照应。
一西部地域上市公司董秘通知《逐日经济旧事》记者，“董秘平常确实很劳累，次要是市场良多、很杂，比方平常反省、投资者调研等等。加上普通来讲一家公司上市后一两年城市做一些工作，比方重组啊、非地下刊行等，根本城市触及董秘，如再加一点投资项目，董秘压力就会很年夜。”“固然，跟着新三板高速开展和IPO的发动，往年离任的董秘中，有一些是职业IPO董秘，一般其教导的公司挂牌（上市）后，他们就会离任去下一家，这却是一个比拟特别的集体。”上述西部上市公司董秘弥补道。
记者留意到，在往年离任的董秘中，触及很多次新股公司，比方迅游科技(300467)、金雷风电(300443)、立霸股分(603519)、富临精工(300432)、博世科(300422)等。此中，迅游科技和博世科的原董秘更是在公司股票还在“一”字涨停时期便敏捷离任。
6、7月离任董秘达98位
从董秘离任工夫上看，4月和6月是顶峰期，辨别到达68位和63位；而1月和2月离任数目较少，仅为30位和23位。值得一提的是，在A股年夜震动的6月和7月，离任董秘数目累计到达98位，而在今年，6、7月份其实不是董秘离任顶峰期。比方2012~2014年，6、7月份时期董秘离任数目均不高，辨别只要56位、48位和49位，远远低于往年的98位。
深圳一名不肯签字的退职董秘通知《逐日经济旧事》记者，“普通来讲，董秘调剂任务跟一般职位相仿，都是拿了年关奖后在新的一年开端停止任务调剂，普通会在上市公司年报公布后挑选离任，所以一般4月份才是董秘的离任顶峰期，往年之所以在6、7月呈现一次离任顶峰，能够与市场行情呈现年夜震动，很多董秘压力过年夜或是任务呈现疏漏相关。”
记者查阅通知布告理解到，焦作万方(000612)原董秘贾东焰恰是因为为了维稳股价背规公布停牌通知布告而被免职的。
往年7月8日，正值股指暴涨、人气松散之际，焦作万方挑选停牌，来由是“公司董事会接第二年夜股东洲际油气(600759)的告诉，鉴于近期股票市场动摇较年夜，洲际油气作为本公司的第二年夜股东，为了促进本公司的波动开展，正在就本公司的开展计谋及相干资产收买事项停止谋划，方案于近期与本公司的其他股东及董事会停止相同。”
岂料一周以后，焦作万方董事会召开暂时集会决议，贾东焰因违背公司消息表露治理轨制，私自公布停牌通知布告，经公司董事长蒋英刚建议，决议解职贾东焰公司董事会秘书职务。
而焦作万方在答复深交所“关心函”时称，贾东焰未经董事长同意公布停牌通知布告，违背了《公司消息表露治理轨制》的相干规则。该规则为，“董秘拟公布通知布告之前，均应起首向董事长德律风请示拟公布通知布告事项，然后将拟通知布告的草稿发送董事长，董事长同意前方可对外表露。”
对此，上述退职董秘暗示，“往年6月、7月同业压力都很年夜，都在设法子维稳股价，事先都是不得已挑选停牌，但任何职业都有治理轨制，关于本人同业被免职，只能暗示可惜。”
确实，在往年股市年夜震动时期，董秘一方面会遭到董事长的讯问，另外一方面又会遭到多方投资者的压力，乃至遭到咒骂。大概恰是如许的高压之下，往年6、7月董秘离任数目远超今年同期。
文章离职董秘平均年薪41万 跳槽后还做董秘转自：诚德会计事务所 www.hljcdkj.cn
