在我国经济市场经由十多年生长后的今天，企业财政陈诉反映的会计信息越来越不足以知足市场的需要，甚至发生较大差距，因此对企业会计信息披露的充实性提出了越来越高的要求。随着科学手艺的生长，经济运动发生的日益频仍，企业性子和运动也日益庞大。因此，应对财政陈诉披露的内容予以拓展。
一、会计信息需求与财政陈诉剖析效果之间发生差距的主要缘故原由
一是剖析工具自身的限制。财政陈诉，其自己具有局限性，存在着和会计信息需求在数目和质量上的差距。发生这种差距的主要缘故原由包罗：
1.权责发生制。权责发生制的运用使信息提供者可以应用在会计中的合理的主观判断，为企业的“赢余治理”提供了依据和时机。
2.会计基本假设及会计原则在现实中使用者的偏好问题。财政陈诉信息的泉源是在会计假设和会计原则的框架中发生的会计信息，而这些假设以及原则的接纳在提高信息“尺度化”的同时，也造成了会计信息与需求者之间的差距。
二是会计信息需求者自身的明白能力是影响信息效用的一个主要因素。对于缺乏一定会计知识配景的信息使用者而言，其对信息的需求自己可能就并不清晰，或者对信息的使用具有盲从性，这些都市影响财政陈诉剖析所提供信息的有用性。
三是会计信息需求者的某些信息需求可能是不合理的或是难以为企业所提供的。这首先是由于会计信息并不是指企业的所有信息，而对于企业而言，有些会计信息甚至属于企业神秘，不能够随意披露，否则给投资者带来的很可能不会是收益，而是损失。
二、我国现行财政陈诉存在其自身的局限性
1.财政报表项目的不确定性和确定性的逻辑杂乱
由于现行财政会计模式下简直认以权责发生制为主，财政会计处置惩罚历程之中不行制止地存在着预计和判断：如坏账准备的计提、牢固资产的折旧年限和残值简直定、无形资产经济寿命的认定等项目。但现行财政会计模式却掩饰了这个固有的特点，在财政报表上列示的好像是十分确定的数字，这大大影响了财政陈诉使用者对财政会计信息的明白和运用。使用者只能通过种种途径对这些貌似十分确定的数字举行验证和再确认，甚至不厌其烦地去对财政报表上的单一数字举行重新剖析，然后再根据自己的判断去重新组合和汇总。
2.财政陈诉信息披露不实时
企业险些天天都要发生生意业务事项，只要谋划状态正常，其会计信息的生产就一定是一连的、不中断的。可是，由于受到手艺手段和信息生产成本、通报成本的严酷限制，会计信息的披露只能是中断的。
3.偏重企业历史的经济运动而忽略未来可能的经济运动
从会计要素的界说可以看出，现行财政会计陈诉模式下的财政陈诉或财政报表基本上是一张历史会计数据记载的汇总表。根据主流理论的会计目的“决议有用性”，会计要素的界说应该是要包罗现在和未来这两个时间点的生意业务和事项的，但事实却并非云云。
4.财政陈诉信息披露的内容不完整
(1)缺乏对衍生金融工具信息的披露。随着金融创新诸准期权、期货之类仅是未来经济利益的权力或义务的衍生。金融工具种类日益繁杂，这类衍生金融工具可能会引起企业未来财政状态、盈利能力的猛烈转变，如差池这类衍生金融工具的风险加以披露，极有可能导致财政陈诉使用者在投资和信贷方面的决议失误。
(2)缺乏对知识资源、手艺资源、人力资源、企业文化、治理要领等软资产的披露。这些资产对企业的影响日益主要，不披露这些信息就不能完整反映出企业的情形。
(3)缺乏对社会责任信息的披露。企业是社会的企业，在完成其产业保值增值的同时，还负担着越来越多的社会责任，如扩大就业、维护职工利益、以及公益性捐赠等。这就需要企业在财政陈诉中反映推行社会责任的情形。
三、革新财政陈诉的披露内容是解决现在状态的可行途径
1.革新现行的财政报表结构
(1)根据需要提供实时陈诉。现行的会计报表模式，是凭据连续谋划和会计分期假设分为年度和月度来举行体例的。知识经济在企业谋划治理中的作用越来越主要，企业谋划的不确定性因素日益增添。
(2)增添体例周全收益报表。周全收益应当包罗两部门：已经确认并已经实现的净收益;以及已经确认可是没有实现的其他利得及损失。这就使得损益表无法如实反映企业本期的所有收益，而且将没有实现的增值摒弃在收益盘算之外，使得收益盘算缺乏逻辑上的一致性，导致以后出售资产所获得的收益与相关成本举行错误的配比。
2.其他财政陈诉内容的拓展
(1)对衍生金融工具信息的披露。为知足用户评价衍生金融工具时机和风险并做出相关决议，企业应当至少在报表附注中对其举行一样平常性的形貌：可按持有的目的披露陈诉日，持有的衍生金融工具的种类、性子、金额、限期、未来现金需求的种类、时代及不确定性等，并充实披露衍生工具的利率、信用等重大风险。
(2)情况会计信息的披露。所谓情况会计信息，是指企业会计要向相关信息使用者提供情况信息和与情况有关的财政信息，从而充实知足其知情和决议需要。
(3)社会责任信息的披露。主要反映企业在扩大就业规模、维护职工利益、到场社会运动等方面所作的起劲和取得的结果。
(4)人力资源价值及其披露。在知识经济时代，人力资源在企业运作中的主要职位和作用已越来越显著。在人力资源价值钱币计量的操作成熟之前，接纳非钱币性计量要领予以适当披露是一项明智的选择。
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