一、总体要求
《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“本准则”)明确界定了职工和职工薪酬的寄义，规范了职工薪酬简直认、计量和相关信息的披露要求，以真实、完整地反映企业发生的人工成本。
本准则划定，职工薪酬应当分类为短期薪酬、去职后福利、辞退福利和其他恒久职工福利。企业应当严酷根据本准则的划定，凭据职工薪酬的性子，对职工薪酬举行合理分类，作为职工薪酬会计处置惩罚的基础。
对于短期薪酬，本准则划定，企业应当在职工为其提供服务的会计时代，将现实发生的短期薪酬确以为欠债，并计入当期损益或者相关资产成本。企业存在带薪缺勤的，应当将带薪缺勤分类为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。对于累积带薪缺勤，企业应当在职工提供服务从而增添了其未来享有的带薪缺勤权力时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权力而增添的预期支付金额计量。对于非累积带薪缺勤，企业应当在职工现实发生缺勤的会计时代确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。恒久带薪缺勤则应看成为其他恒久职工福利举行会计处置惩罚。
对于去职后福利，本准则划定，企业应当将去职后福利企图分类为设定提存企图和设定受益企图。对于设定提存企图，企业应当在职工为其提供服务的会计时代，将凭据设定提存企图盘算的应缴存金额确以为欠债，并计入当期损益或者相关资产成本。对于设定受益企图，企业应当凭据预期累计福利单元法确定设定受益企图福利义务，并归属于职工提供服务的时代;因设定受益企图所发生的服务成本、设定受益企图净欠债或净资产的利息净额，应当计入当期损益或者相关资产成本;因重新计量设定受益企图净欠债或净资产所发生的变更，应当计入其他综合收益，而且在后续会计时代不允许转回至损益。
对于辞退福利，本准则划定，企业应当根据辞退企图条款的划定，合理预计和确认辞退福利发生的职工薪酬欠债，并计入当期损益。
对于其他恒久职工福利，本准则划定，其他恒久职工福利包罗除短期薪酬、去职后福利和辞退福利以外的所有职工薪酬，详细包罗恒久带薪缺勤、恒久残疾福利、恒久利润分享企图(或恒久奖金企图)等。企业对于切合设定提存企图条件的其他恒久职工福利，应当适用去职后福利中设定提存企图的相关划定举行会计处置惩罚，对于其他情形，应当适用设定受益企图的相关划定举行会计处置惩罚，可是重新计量其他恒久职工福利净欠债或者净资产所发生的变更，应当计人当期损益或者相关资产成本。
本准则划定，企业应当在财政报表附注中划分短期薪酬、去职后福利、辞退福利和其他恒久职工福利披露相关信息，并在有关财政报表内予以适当列示。
二、关于适用规模
企业应当遵照本准则的要求对短期薪酬、去职后福利、辞退福利和其他恒久职工福利等职工薪酬举行确认、计量和披露。对于企业年金基金，企业应当根据《企业会计准则第10号——企业年金基金》的相关划定举行会计处置惩罚。
对于企业向其职工发放的以股份为基础的支付，属于职工薪酬领域，但其会计处置惩罚应当遵照《企业会计准则第11号——股份支付》的相关划定。
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