不知道大家有没有大中型企业的面试经验，一般是好几个面试者被HR约到一个时间进行面试，或者单独面或者群面，然而焦虑从等待面试就已开始：
在座的各位，都是我的竞争者啊!
有人说，HR又不懂财务，怎样才能受到阅人无数的TA特别的青睐呢?
那你就要清楚HR(或者说企业)是如何分析应聘者各方面的能力、以及会希望员工具备哪些方面的特质。
分析途径
举个例子——瑞华会计师事务所。
应聘瑞华会计师事务所的人，首先要填写一份岗位测试能力胜任问卷，HR通过应聘者的回答综合出每个人的抗压能力、沟通能力、团队合作、学习能力等;再通过笔试、面谈综合评估应聘者的当下状态。
HR更青睐……
一、有计划性
一般而言，有计划性的人会更清楚认识到自己在团队中的定位，也会把目标定得更高更长远，为达到目标，更倾向于积极参与工作事务，对待工作热情会更高，也会更有意识提升自己的能力。
HR会通过一些问题回答考核你是否是一个有计划性的人。
比方说：
如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?
你希望5年后达到什么成就?
你为什么想来我们公司工作?
如果这个问题上你回答得支支吾吾犹豫不决或者模棱两可，自己都还没想好的话，这个问题上可能是会被减分的。
能明确提出自己目标和计划的人，说不定还能获得HR对你工作能力和目标合理性的分析，比如应聘者目前的优势和劣势、与目标间的差距、努力方向等等。
也有些耿直的小伙伴会认为，是太具体的问题真的没法回答，比如说“5年后达成什么成就”这个的确是要看公司提供的成长机制甚至是就业环境变化的，怎么办啊?
小编认为，这种情况下除了要表决心(比如“勇于承担公司赋予的责任“”)外，还可以适当提出自己的需求，比如希望有更多培训机会/锻炼机会……让HR认为你是个有追求有想法的人。
二、坦诚
“为什么会从老东家辞职”基本上是每个HR都喜欢问的问题。
特别是咱们财务会计，如果跟前东家牵扯不清，或者牵涉纠纷或者牵涉账务问题，都是一个大麻烦。
另外这个问题的回答也一定程度上反映了会计人对自己的认识和对公司的要求，如果是会计人自身的原因，那上一家公司存在的问题可能会出现在后来的工作中。
还有“为什么会选择我们公司”也是HR喜欢问的问题，来看看应聘者对公司有多少了解。
小编认为，找工作本来就是双向选择，就算你在应聘过程中隐瞒某方面的缺点，若日后工作中暴露了或者接受不了公司安排，到头来还是难逃离开的命运。倒不如一开始就坦诚点，的确无法妥协的就问清楚、说出自己的要求~
PS：为了给HR留下好印象，面试时最好不要做这些小动作：
面试千万不要做以下几个小动作：
1、边说话边拽衣角：给人感觉不自信/性格浮躁;
2、翘二郎腿或两手交叉于胸前：给人感觉自大/难接近·;
3、眼神飘忽：给人感觉不自信不诚实。
三、有符合岗位要求的能力
除了素质，HR也是要看应聘者能力的，毕竟是会计岗位。
不懂财务的HR如何衡量应聘者的能力?两方面：
一方面，看工作经历和参与的项目。这就需要应聘者在简历和面谈中做到突出重点。若是在知名企业工作过、或者参与项目比较大，可以列出来重点说;若是都不太有知名度，建议重点总结获得的能力，而非单纯罗列工作内容。
另一方面，证书。不同的岗位对能力有不同的要求。
初级会计职称：
会计从业考试取消了以后，初级会计职称证书成了会计从业人员的入行门槛。拿下初级会计职称证书，一般会计工作是可以胜任的。
中级会计职称：
想要应聘财务经理、会计主管、财务分析师、预算主管、资金主管，你需要攻下中级会计职称证书来证明自己的能力了!
CPA：
企业的内部审计、财务、税务或财务总监，基本需要的硬条件都是拥有CPA证书且有足够的工作经验!
HR虽然不懂财务，但会看证书啊!
